+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли беременную уволить по статье

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Можно ли беременную уволить по статье

Конституционный суд КС РФ поддержал нормы о запрете увольнения беременных и матерей с детьми в возрасте до трех лет, а также уголовную ответственность за такие поступки, говорится в определении, опубликованном на официальном сайте суда. С жалобами в суд обратился Петр Черепанцев, который был осужден Шахтинским судом Ростовской области за увольнение беременной сотрудницы. Заявитель оспаривал конституционность части первой статьи Трудового кодекса РФ, согласно которой расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также статьи УК РФ, устанавливающей уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам. Согласно материалам дела, Черепанцев являлся гендиректором компании и достоверно знал о беременности работницы этой организации, однако издал приказ о расторжении с ней трудового договора за прогул.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовое законодательство обеспечивает защиту беременным работницам, к примеру такую сотрудницу нельзя привлечь к сверхурочной работе ст.

Увольнение беременной женщины, когда и в каких случаях допускается

Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается ст. Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Также в статье ТК РФ содержится единственная ситуация, при которой возможно увольнение беременной женщины из действующей организации: если с ней был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и срок этого договора истек.

Если работодатель не может с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу, как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудницы, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья — в этом случае ее увольнение обоснованно.

Что касается срочных трудовых договоров, заключенных по иным основаниям не для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника , то здесь действуют следующие правила. Если действие такого договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его вплоть до окончания беременности. Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, работодатель имеет право оформить увольнение беременной женщины в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал о факте окончания беременности.

Или со дня предоставления справки о беременности. В случае если работодатель допускает грубые нарушения - необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины, то такого руководителя, а также индивидуального предпринимателя - можно привлечь к уголовной ответственности по ст.

Кроме того, может быть наложен штраф в размере до тыс. Кроме того, можно привлечь к обязательным работам на срок от до часов. Уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно лишь в двух случаях: если ликвидируется организация или деятельность индивидуального предпринимателя прекращается.

При этом о ликвидации можно говорить применительно к положениям ст. Вместе с тем, согласно ч4 ст. Данная норма является исключением из общего правила о том, что увольнение по п. При этом само юридическое лицо сохраняется и продолжает действовать.

Беременная женщина может уволиться по соглашению сторон п. В соответствии с законодательством трудовой договор, заключенный как на определенный, так и на неопределенный срок, может быть прекращен в любое время, если его стороны — работник и работодатель — придут к соглашению об этом. Закон не предусматривает никаких процедур, которые должны быть исполнены сторонами при прекращении трудового договора по данному основанию ни предупреждения сторон, ни выплаты выходного пособия и пр.

Важно определить день увольнения последний день работы , то есть день, который будет указан в приказе об увольнении и в который будет выдана трудовая книжка и произведен полный расчет.

В том случае, если специальная процедура прекращения трудового договора по соглашению сторон предусмотрена в самом договоре, она должна быть исполнена сторонами. Иногда в трудовые договоры включается условие о выплате при его прекращении определенных сумм работнику. Указанные суммы должны быть в обязательном порядке выплачены работодателем. Вместе с тем работодателям следует помнить, что женщина, подписавшая такое соглашение, может оспорить его в суде.

Если она сможет доказать, что соглашение подписано под давлением работодателя — она будет восстановлена на работе. Можно прекратить трудовой договор с беременной женщиной при истечение срока срочного трудового договора п. При этом работодателю необходимо доказать обоснованность заключения такого договора. Должен быть соблюден порядок прекращения срочного трудового договора, предусмотренный ст. При этом беременная женщина может воспользоваться гарантией, предоставленной ей ст.

Так, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора работница может потребовать предоставления отпуска с последующим увольнением. Также возможное основание для увольнения — увольнение по собственному желанию п. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией ст. Однако, смена собственника не предполагает прекращения трудовых договоров, заключенных с работниками.

Как исключение из общего правила следует рассматривать возможность прекращения трудовых отношений с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером см. Тем не менее, ст. Теоретически беременная женщина может заявить о своем несогласии продолжать работу у нового собственника. Соответственно в этом случае трудовой договор с ней будет расторгнут. Основанием увольнения может стать отказ работницы от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора ч.

По общему правилу, закрепленному ст. Статья 74 ТК РФ установила изъятие из общего правила о неизменности условий труда, закрепленных трудовым договором. Так, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя т. При этом согласия работника на изменение таких условий не требуется. Следует иметь в виду, что изменяться могут любые условия, как обязательные, так и дополнительные, за исключением условия о трудовой функции.

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем ч. Такой перевод допускается только с письменного согласия работника. Если работник, в т. Версия для слабовидящих. Главная страница Роструд Инспекции труда. Домодедовская, д. Роструд в других регионах РФ. Ссылки Справочная информация Увольнение беременной женщины Увольнение беременной женщины Распечатать Поделиться.

Х Размер текста: Обычный Крупный Очень крупный. Цветовая схема: A A. Интервал между символами: x1 x2 x3.

Как уволить беременную: что написано в законе

С беременной женщиной нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя ч. Исключение — увольнение в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя п. Основания увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК РФ, а также в других нормах:. Когда увольнение беременной работницы правомерно? Увольнение беременной женщины по другим основанием является законным.

Увольнение беременной женщины

Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка — уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно. Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства. В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя.

Так, ст. Согласно п. Веб-сервис Контур. Поэтому законодательно предусмотрен двухнедельный период отработки. Войти Попробовать.

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.

Заключая трудовой договор с работником, работодатель в общем случае может предусмотреть в нем условие об испытании. Испытание назначается для проверки соответствия работника поручаемой работе ч.

Увольнение беременных работниц

В настоящее время, как, в принципе, и десятилетия назад, очень остро стоит вопрос о законности или незаконности увольнения беременных женщин. В связи с этим беременная женщина, находясь в подчинении у недобросовестного работодателя, подвергается определенному давлению с его стороны. Ее, например, не переводят на легкую работу, даже если она предоставила медицинские документы, чрезмерно нагружают работой, требуя выходить в праздничные дни, максимально усложняют ее условия труда и т.

Законодательство защищает права беременных женщин очень основательно. По нормам статьи Трудового кодекса РФ работодатель вправе уволить беременную сотрудницу по своей инициативе в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя п. Других оснований законодательством прямо не предусмотрено, но они все же есть.

Расторжение трудового договора с беременной женщиной

Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается ст. Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. Также в статье ТК РФ содержится единственная ситуация, при которой возможно увольнение беременной женщины из действующей организации: если с ней был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и срок этого договора истек. Если работодатель не может с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу, как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудницы, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья — в этом случае ее увольнение обоснованно. Что касается срочных трудовых договоров, заключенных по иным основаниям не для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника , то здесь действуют следующие правила. Если действие такого договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его вплоть до окончания беременности.

Увольнение беременной на испытательном сроке

Там юрист бесплатно проконсультировал и помог написать заявление в суд. Все очень понравилось, спасибо. Не советую обращаться к бесплатным криворожским адвокатам. В приемное время на месте никого не оказалось и ждать пришлось более 2 часов. Потом работник Центра правовой помощи сказал, что по решению Минюста бесплатная консультация юриста в Украине предоставляется только малообеспеченным слоям населения.

Бесплатную on-line юридическую консультацию на Днепропетровщине жители области могут получить в Днепропетровской облгосадминистрации и в территориальном управлении юстиции по адресу: Днепропетровск, просп.

ТК РФ). Основания увольнения по инициативе работодателя обстоятельств расторгнуть трудовой договор с женщиной можно (хотя и с.

КС подтвердил, что беременных нельзя увольнять за прогулы или нарушение дисциплины

Если представитель не подписывал запрос, а только представил его в Росреестр (заявителем выступил генеральный директор компании) и при этом в доверенности не указано полномочие на получение сведений, то представитель не сможет получить выписку.

Кроме того, важно указать, что представитель вправе расписываться за лицо, выдавшее доверенность, и совершать иные действия, необходимые для получения сведений.

Могут ли уволить беременную

В этих и многих других случаях может потребоваться консультация юриста. Помощь оказывают как в письменной, так и в устной форме по всем отраслям российского законодательства кроме уголовного и уголовно-процессуального.

Получить юридическую помощь могут малоимущие граждане, ветераны Великой Отечественной войны, сироты и инвалиды I и II группы, а также недееспособные граждане и граждане, лишившиеся жилого помещения или документов из-за чрезвычайной ситуации.

Возможность обратиться предоставляется и людям пожилого возраста в случае, если нарушаются их пенсионные права, если у них возникли вопросы по получению субсидий и компенсаций, а также вопросы, связанные с охраной здоровья.

Ведь юрист не может работать без документов, как врач не может поставить диагноз без результатов анализов. При встрече студент делает пометки, затем приступает к работе над делом.

В каких случаях можно уволить беременную женщину. Судебная практика

Связавшись с ними, у вас есть возможность выяснить некоторые правовые нюансы без поездки в офис, а в некоторых случаях - бесплатно. Даже в реалиях двадцать первого века услуги адвоката кажутся недоступными, непомерно дорогими и предназначенными лишь для привилегированных слоев населения.

Государство гарантирует военнослужащим, проходящим военную службу по контракту: назначение на высшие воинские должности. Но предоставление квартир проводится согласно очереди (исключительно) а также при наличии необходимости. Обратившись специалисту, вы будите знать, рассчитывать ли на государственное жилье или .

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права беременной женщины на работе
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. enoprelamb1991

    Очищено

  2. Михаил

    ВАУ....=)

  3. losulubtui

    Эта тема просто бесподобна :) , мне очень нравится )))

  4. Мариетта

    Вы не правы. Я уверен. Могу это доказать. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  5. Аггей

    Как не работай – всегда найдётся козёл, который работает меньше, а получает больше. Мишка на сервере Дипломат – это человек, который может послать вас на ху@ таким образом, что вы с предвкушением будете ждать путешествия. Афоризм в защиту супружеской верности(в ответ на ?10 за 2 июня): “От частой смены дырок любой гвоздь согнется.” Если жена перестала трахать тебе мозги – насторожись, ибо наверняка кто-то начал трахать твою жену.